Come entrare nello staff di GizChina.it | Candidati come redattore o recensore video

Grazie al lavoro svolto in questi anni GizChina.it è diventata una delle realtà principali sul panorama italiano. Questo grazie anche a voi, che continuate a seguirci sia sul sito che sui vari social. Ovviamente tutto ciò è stato reso possibile dallo staff di GizChina.it, il quale lavora duramente per portare avanti i propri obiettivi.

Entra a far parte dello staff di GizChina.it

Visto lo sviluppo che il mondo della tecnologia sta vivendo in questi anni, fra smartphone, robotica, domotica, criptovalute e così via, è nostra intenzione accrescere il nostro staff di redattori e video recensori, a tempo pieno per incrementare il lavoro svolto sul sito e sul canale YouTube GizChina Italia, e non solo.

I requisiti richiesti per poter lavorare come redattore sono i seguenti:

• Età minima di 18 anni;
• Conoscenza minima della piattaforma di WordPress;
• Ottima conoscenza della lingua italiana;
• Buona conoscenza della lingua inglese;
• Profonda conoscenza del panorama tech internazionale, in particolar modo quello cinese;
• Capacità di lavorare in gruppo e di rispettare date ed impegni prefissati;

I requisiti per la posizione da video maker sono i medesimi ma, in più, è necessaria:

• Conoscenza degli strumenti di video editing (Final Cut, Premiere, etc.) per il montaggio dei contenuti;
• Presenza scenica;
• Buone capacità oratorie e discorsive.

L’impegno lavorativo richiede la presenza in ufficio (con sede a Napoli) dalle ore 9:00 alle 18:00, dal lunedì al venerdì. La persona interessata dovrà quindi essere attualmente inoccupata e non avere impegni universitari.

Se siete interessati a candidarvi come redattore, vi invitiamo ad inviare tre contenuti scritti di vostro pugno oltre che un CV e una lettera di presentazione, altrimenti se foste interessati alla posizione di video maker vi invitiamo ad inviare una bozza di recensione testuale ed un video sample già montato del vostro attuale dispositivo all’indirizzo: work@gizchina.it.

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